针对您“领导对我职场骚扰我拒绝后给我穿小鞋”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足风险：例如，您仅口头描述领导的骚扰行为，但未保留聊天记录、录音等证据，导致无法证明骚扰事实，维权失败。
2. 诉讼时效风险：根据《民法典》，性骚扰的诉讼时效为三年，若您超过时效才提起诉讼，可能丧失胜诉权。例如，领导的骚扰行为发生在两年前，您现在才起诉，对方可能以时效已过为由抗辩。
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针对您“领导对我职场骚扰我拒绝后给我穿小鞋”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 隐忍不发声：若您选择默默忍受领导的骚扰和穿小鞋，可能导致行为升级，自身权益进一步受损，且错过证据收集的最佳时机。
2. 采取极端方式：如与领导发生正面冲突、散布谣言等，不仅无法解决问题，还可能被公司以违反规章制度为由处理，影响自身权益。
3. 忽视证据保存：若未及时收集骚扰和穿小鞋的证据，后续维权时可能因证据不足导致诉求无法得到支持。

建议您避免上述错误操作，及时向律师咨询，采取合法合规的方式维护权益。

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