针对您五十岁时厂里让签劳务合同、不签被辞退的情况，以下是特殊情况或例外情形：1.您虽五十岁但未享受基本养老保险待遇，且厂里未依法为您缴纳社保：这种情况下，即使厂里要求签劳务合同，也可能被认定为劳动关系，不签合同被辞退可主张经济补偿。2.厂里能证明曾提出签订劳动合同但您拒绝：若厂里有证据证明已主动与您签订劳动合同，而您拒绝，可能无需支付未签合同的二倍工资，但辞退是否合法仍需结合具体情况判断。3.您属于特殊行业（如建筑行业）的灵活就业人员：若您的工作性质特殊，可能影响劳动关系的认定，进而影响补贴的获得。
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针对您五十岁时厂里让签劳务合同、不签被辞退能否得到补贴的问题，以下结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您五十岁时未享受养老保险待遇，与厂里存在事实劳动关系，厂里要求签劳务合同而您拒绝，若被违法辞退，可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。若您已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不签劳务合同被辞退不适用《劳动合同法》的经济补偿规定。综上，是否能获得补贴关键在于是否存在劳动关系及是否被违法辞退。
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关于您五十岁时厂里让签劳务合同、不签被辞退能否得到补贴的问题，需要结合劳动关系性质判断。以下为您分情况说明：1.若您与厂里存在事实劳动关系，不签劳务合同被辞退可能获得补贴。2.若已被认定为劳务关系，不签劳务合同被辞退通常无法获得补贴。分情况解释：-如果您实际接受厂里的管理、从事厂里安排的有报酬劳动，且未开始依法享受基本养老保险待遇，即使厂里要求签劳务合同，也可能被认定为劳动关系，不签合同被辞退可主张经济补偿或赔偿金。-若您已开始依法享受基本养老保险待遇，与厂里形成劳务关系，不签劳务合同被辞退无法依据《劳动合同法》获得补贴。
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针对您五十岁时厂里让签劳务合同、不签被辞退的情况，以下是可能的法律风险点：1.劳动关系认定失败风险：若您无法提供充分证据证明与厂里存在劳动关系，可能被认定为劳务关系，无法获得补贴。例如，您仅能提供口头证言，无书面工资记录或工作证，仲裁机构可能不支持您的补贴主张。2.诉讼时效风险：若您被辞退后超过一年才申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能驳回您的申请。

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