工伤后合同到期时，员工常因对规定不熟悉而犯错，这些行为需避免：
1. 误以为合同到期就没工伤赔偿：部分员工工伤后合同到期，便认为劳动关系终止，工伤赔偿也没了，放弃合法权益。其实工伤赔偿基于工伤事实，与合同到期无关，应积极主张。
2. 拖延工伤认定和伤残鉴定：有些员工工伤后没及时申请认定和鉴定，超法定时限或伤情变化影响鉴定结果，影响工伤赔偿。根据规定，工伤认定申请要在事故伤害发生之日起一年内提出，需按时申请。
3. 轻易签放弃赔偿协议：用人单位可能利用员工不懂法，在合同到期时要求签放弃赔偿协议，员工若轻易签署，就无法再主张工伤权益。签协议前务必仔细看条款，有疑问及时咨询我为您解答。
如果您在工伤后合同到期的赔偿问题上有困惑，或遇到用人单位不合理对待，建议进一步咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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工伤后合同到期，员工主张赔偿时可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位拒付一次性伤残就业补助金：若员工构成五至十级伤残，工伤后合同到期且劳动关系终止，用人单位本应支付一次性伤残就业补助金，但有些单位会以合同到期、劳动关系自然终止为由拒绝支付，导致员工无法获得这部分赔偿。
2. 超过工伤认定申请时限的风险：员工工伤后合同到期，一直未申请工伤认定，自事故伤害发生之日起超一年才申请，社会保险行政部门可能不予受理，员工无法通过法定程序获赔。
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工伤后合同到期影响赔偿吗？答案是不影响，这有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...”。该条款表明，只要职工被认定为工伤并构成相应伤残等级，就能依法从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等工伤待遇，并未将劳动合同是否到期作为限制条件。工伤后合同到期，员工与用人单位劳动关系可能终止，但工伤权益基于工伤事实，而非劳动关系持续。因此，即使合同到期，只要完成工伤认定和伤残鉴定，员工仍有权依法获得相应赔偿。
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工伤后合同到期不影响员工获得赔偿，员工仍可依法享受工伤补偿。具体如下：
1. 若工伤认定已完成，伤残等级鉴定结果明确，即使合同到期，员工仍有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如构成相应伤残等级）等工伤待遇。
2. 若工伤认定尚未完成，合同到期后，用人单位不得终止劳动关系，需等工伤认定结果出来后再处理，期间员工工伤保险待遇不受影响。
3. 若员工因工伤劳动能力受影响，无法从事原工作，用人单位不能随意终止合同，应按规定安排适当工作或支付相应伤残待遇。

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