工资打了欠条申请劳动仲裁可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系不被确认的风险：例如，您仅持有工资欠条，但无法提供劳动合同、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系，仲裁委员会可能因劳动关系不明确驳回申请。
2. 仲裁时效过期的风险：若您在工资欠条出具后超过一年未申请仲裁，且无时效中断（如向用人单位主张权利）或中止（如因不可抗力无法申请）情形，仲裁请求可能被驳回，无法追讨拖欠工资。
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关于工资打了欠条是否还能劳动仲裁的问题，答案是肯定的。以下为您分析不同情况的具体处理方式：
可以申请劳动仲裁。
1. 若欠条明确载明拖欠的是劳动报酬且双方存在劳动关系：此时属于劳动争议范畴，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 若欠条未明确劳动关系或双方对劳动关系存在争议：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资支付；若欠条是基于劳务关系而非劳动关系签订，则需通过民事诉讼解决。
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针对工资打了欠条仍可申请劳动仲裁的结论，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。工资欠条本质是用人单位对拖欠劳动报酬的确认，只要双方存在劳动关系，该争议即适用本法。同时，《劳动法》第五十条明确工资应按月支付，不得拖欠，进一步支撑了劳动者通过劳动仲裁追讨工资的权利。因此，即使有工资欠条，只要属于劳动报酬争议且在仲裁时效内，劳动者均可申请劳动仲裁。
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以下特殊情况可能影响工资欠条劳动仲裁的处理：
1. 用人单位破产或倒闭：若用人单位已进入破产程序，您需在规定时间内向破产管理人申报债权，劳动仲裁程序可能中止，待破产清算后按顺序受偿，影响工资追回的时间和金额。
2. 劳动者自行离职：若您因个人原因自行离职且未办理离职手续，用人单位可能以您未完成工作交接为由抗辩，仲裁委员会可能要求您先完成交接再处理工资支付，延长维权周期。
3. 欠条约定了还款期限：若欠条明确约定了还款期限，仲裁时效可能从还款期限届满之日起计算，而非从工资拖欠之日起算，需注意时效起算点的变化。

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