辞职后仅签合作协议是否合法，需结合协议内容与实际关系判断。以下分情况详细分析：
1. 若协议符合《民法典》合同生效条件（双方自愿、内容合法、不违背公序良俗），且双方为平等合作关系（如自主安排工作、自负盈亏），则合作协议合法。
2. 若协议名为合作实为劳动关系（如仍受原公司管理、按月固定发放报酬、遵守公司规章制度），可能因规避劳动法规定被认定为违法，劳动者有权要求公司补签劳动合同并承担相应责任。
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针对“辞职只签合作协议是否合法”的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同需具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。若辞职后签订的合作协议中，双方仍存在管理与被管理关系（如公司对个人考勤、安排工作），且协议包含上述劳动合同必备条款，则该协议可能被认定为劳动合同。此时若公司未依法履行义务（如未缴纳社保），协议因违反法律强制性规定而不合法。反之，若协议仅约定合作项目内容、报酬结算方式等，双方地位平等且无隶属关系，则符合《民法典》第一百四十三条“意思表示真实、不违反法律强制性规定”的生效条件，协议合法。
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辞职后仅签合作协议存在以下法律风险点，结合实例说明：
1. 协议被认定为劳动合同的风险：例如，王某辞职后与原公司签订合作协议，约定其提供技术服务，公司按月支付“合作报酬”并要求其每周一至周五到公司坐班、接受项目负责人管理。法院可能认定双方存在管理与被管理关系，协议具备劳动合同核心要素，从而认定为劳动关系。若公司未为王某缴纳社保，王某可要求公司补缴社保并支付经济补偿。
2. 合作协议无效的风险：例如，李某辞职后与A公司签订合作协议，约定其以个人名义销售产品，A公司按销售额20%支付报酬，但协议同时约定“李某不得与其他公司合作”“需遵守销售业绩考核制度”。因协议限制李某自主经营权，违反《民法典》关于合同自愿、平等的原则，可能被认定为无效协议，李某可要求A公司按实际劳动成果支付合理报酬。
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处理辞职后只签合作协议问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目签订协议不审查：部分人因急于确定合作关系，未仔细审查协议条款就签字，导致协议中出现“自愿放弃社保”“不享受劳动法保护”等违法条款，事后难以维权。
2. 忽视实际履行证据留存：若实际工作模式符合劳动关系特征（如接受公司考勤），却未留存相关证据，一旦发生纠纷，可能因无法证明劳动关系而无法主张劳动法赋予的权益。
3. 混淆合作关系与劳动关系：误认为签订合作协议后就与公司无任何劳动纠纷，未意识到若协议被认定为劳动合同，公司仍需承担未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等责任，从而错过维权时机。
如果你已签订合作协议且对协议效力或自身权益有疑虑，欢迎随时联系我，我会为你分析具体情况，避免错误操作扩大损失。

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