公司不给交社保能否折现？法律明确规定：公司不缴纳社保属违法行为，不能直接要求折现。员工与公司存在合法劳动关系时，公司必须依法缴纳社保，不能以折现替代。若双方私下签了社保折现协议，因违反法律强制性规定而无效，员工仍可要求公司补缴，公司还可能被社保部门处罚。
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公司不给交社保的处理中，特殊情况会影响结果：
1、员工是非全日制从业人员，可个人参加养老和医疗保险，公司无需缴纳全部社保，处理方式与全日制员工不同，需依法律规定或约定确定；
2、公司因破产等无力缴纳社保，员工补缴会较困难，可能只能在破产清算财产中按顺序受偿，难以全额补缴；
3、员工与公司是劳务派遣关系，社保义务在劳务派遣单位，员工应向其主张权利，而非实际用工公司，这会影响维权对象和处理方式。
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关于公司不给交社保能否折现，法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”只要员工与公司建立劳动关系，公司就有义务在三十日内办理社保登记并缴费，这是法律强制要求。要求折现不符合法律规定，因社保缴纳是公司对国家和社会的义务，无法通过双方约定以折现方式免除，员工应要求公司补缴而非折现。
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公司不给交社保存在法律风险：
1、员工无法享受社保待遇，如生病住院不能报销医疗费用、退休后可能因缴费年限不足无法领养老金，影响晚年生活；例如某员工在职多年公司未交社保，患病住院十多万需个人承担，家庭经济负担沉重。
2、公司面临行政处罚，社保行政部门会责令限期缴纳或补足，逾期不缴将被罚款，甚至被申请法院强制执行；例如某公司因长期不给员工交社保被投诉，社保部门查实后罚款数万元并责令补缴。

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