关于“工伤评不上级能赔多少，此钱由谁来赔”，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失获得工伤待遇的权利。例如，职工王某2023年1月发生工伤，2024年2月才申请认定，社保部门将不予受理，王某无法主张任何工伤赔偿。
2. 证据链缺失风险：缺少工伤认定书或医疗费用发票，可能无法证明工伤事实或医疗支出。例如，职工李某未申请工伤认定，仅持医疗发票向单位索赔，单位以无工伤认定为由拒绝赔偿，李某因证据不足难以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您提出的“工伤评不上级能赔多少，此钱由谁来赔”的问题，直接回复如下。
工伤评不上级仍可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，赔偿主体一般为工伤保险基金或用人单位。
1. 若存在工伤保险基金已缴纳的情况：医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。
2. 若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况：所有赔偿（医疗费、停工留薪期工资等）均由用人单位承担。
3. 若存在医疗费用超出工伤保险报销范围的情况：超出部分可能需与用人单位协商，或由职工自行承担（具体依当地规定）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤评不上级能赔多少，此钱由谁来赔”的直接回复，可依据《工伤保险条例》进行法律分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，工伤未评上级，虽无一次性伤残补助金，但符合上述条款的医疗费、停工留薪期工资仍需赔付。若用人单位已缴工伤保险，基金付医疗相关费用，单位付停工留薪期工资；若未缴，全部费用由单位承担。因此，工伤评不上级的赔偿需按此规定执行，赔偿主体根据工伤保险缴纳情况确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤评不上级能赔多少，此钱由谁来赔”，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资等）均由用人单位承担，而非工伤保险基金。例如，单位未缴社保，职工工伤未评上级，医疗费、停工留薪期工资全部由单位支付，若单位拒绝，职工可申请仲裁或诉讼。
2. 工伤对劳动能力有长期影响：若能证明工伤导致长期劳动能力下降，可重新申请伤残鉴定。例如，职工张某工伤未评上级，但后续出现关节功能障碍，经鉴定达到伤残等级，可补领一次性伤残补助金等更高待遇。
3. 医疗费用超出报销范围：部分地区规定，超出工伤保险目录的费用，若为治疗必需，可由用人单位承担。例如，职工赵某工伤治疗使用进口药物，超出报销范围，经证明为必要治疗，单位需支付该部分费用。

上一篇：个人货车给公司开发票怎么开

下一篇：暂无