针对老板欠您200元工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条为您的维权提供了直接法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与老板之间存在劳动关系（无论是否签订书面合同），老板拖欠200元工资的行为已违反该法条。即使金额较小，您的工资权益仍受法律保护，劳动监察部门或劳动仲裁委员会会依据此规定支持您的追讨请求，要求老板足额支付拖欠的工资。
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老板欠您200元工资时，以下常见错误操作可能影响您的维权：
1. 忽视证据收集：认为金额小不需要证据，若老板否认拖欠事实，您将因缺乏证据无法维权；
2. 采取过激行为：如堵门、威胁老板等，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动；
3. 超过维权时效：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，若拖延时间过长，将失去胜诉权。
如果您不确定自己的操作是否正确，或需要更专业的维权指导，欢迎进一步咨询律师。
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老板欠您200元工资，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在老板拖欠工资后超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，老板2023年1月拖欠您200元工资，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由驳回您的请求；
2. 证据链风险：若您缺乏直接证据（如无劳动合同、工资条），老板可能否认拖欠事实。例如，您仅能提供同事证言，而同事未出庭作证，仲裁委员会可能因证据不足不支持您的请求。
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老板欠您200元工资，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位经营困难且与您协商一致延期支付：若老板因疫情等原因经营困难，已与您签订书面延期支付协议（最长不超过30日），则暂时无法通过投诉或仲裁强制老板支付，需等待协议约定的支付时间；
2. 您自愿放弃部分工资：若您曾书面或口头表示放弃200元工资（如因个人原因离职时承诺不追讨），老板可能以此抗辩，您的追讨请求可能不被支持；
3. 老板为个体工商户且已注销：若老板的个体工商户已注销，您需向老板个人追讨工资，维权对象从单位变为个人，流程会有所不同。

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