单位倒闭后，以下特殊情况会影响社保处理和补偿申请的结果。
1. 单位未依法宣告破产但实际停止运营：若单位未走破产程序直接停业，员工可要求单位补缴未缴社保，并通过劳动仲裁主张经济补偿；但单位可能因无资产导致执行困难，影响补偿实际到账。
2. 员工自愿放弃经济补偿：若员工与单位签订放弃补偿协议，需确认协议是否因“显失公平”或“胁迫”可撤销；若协议有效，员工将无法再主张补偿，影响自身权益。
3. 单位为员工缴纳社保至破产清算结束：少数单位在破产清算期间仍为员工缴纳社保，但若清算组确认劳动关系已终止，后续社保需员工自行承担，可能导致员工误解“单位继续交社保”的期限。
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关于单位倒闭后是否继续交社保及给予补贴的问题，需结合具体情况判断。
单位倒闭后通常不再为员工缴纳社保，但员工可能获得经济补偿。
1. 若单位已进入破产清算程序：根据法律规定，单位破产后与员工的劳动关系终止，单位无需继续缴纳社保；但员工有权依据工作年限主张经济补偿。
2. 若单位未正式破产仅停止运营：若未依法办理破产手续，员工可要求单位补缴未缴社保；若单位无资产补缴，员工需自行以灵活就业身份续保。
3. 若员工已退休：单位倒闭后不再为退休人员缴纳社保（退休后社保由养老保险基金发放），但退休前与单位存在劳动关系的，可主张破产前的经济补偿。
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针对单位倒闭后员工的社保与补偿问题，可依据《劳动合同法》和《社会保险法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第四十四条、第四十六条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 单位倒闭（破产）属于法定劳动合同终止情形，单位无需继续缴纳社保，但需按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。同时，《社会保险法》第六十条规定，单位倒闭后员工可转为灵活就业人员自行缴纳社保，单位不再承担缴费义务。因此，单位倒闭后无继续交社保的义务，但需支付经济补偿，社保需员工自行续缴。
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单位倒闭后，员工在处理社保和补偿问题时可能面临以下法律风险。
1. 补偿无法全额获赔风险：若单位破产时资产不足以支付所有债务，员工的经济补偿可能按比例受偿。例如，单位破产清算后资产仅够支付员工工资的50%，则经济补偿可能仅能拿到一半。
2. 社保断缴影响待遇风险：单位倒闭后若未及时续保，医保断缴期间无法享受报销待遇，养老保险累计年限中断。例如，员工因断缴导致养老保险累计年限不足15年，退休后无法正常领取养老金。

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