工厂招用未满16岁是否违法？我们可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确判断：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”工厂不属于上述特殊单位，因此招用未满16岁未成年人的行为，完全违反该法条的禁止性规定，不存在合法例外，必然构成违法使用童工。
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工厂招用未满16岁未成年人时，特殊情况可能影响处理结果，具体如下：
1. 若未成年人是监护人主动送工且隐瞒真实年龄，工厂虽不能免除违法责任（因需审核年龄），但处罚力度可能酌情考虑。
2. 即使工厂仅安排简单辅助性工作、时间短且强度低，只要存在雇佣未满16岁未成年人的事实，仍会被认定为使用童工，处罚时可能结合工作内容综合考量。
3. 工厂招用后及时纠正并主动向劳动部门报告，属于法律规定的从轻或减轻处罚情节，劳动部门会适当降低处罚标准。
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工厂招用未满16岁后，常见错误操作包括：
1. 隐瞒雇佣事实：如伪造工资记录、不签订劳动合同等，这会加重违法情节，一旦查实，处罚更重。
2. 继续安排危险工作：明知违法仍让其从事接触有毒有害物质或高空、井下等危险工作，既威胁未成年人健康，也会面临更严厉制裁。
3. 私下“和解”：试图通过给钱私了解决问题，无法改变违法事实，劳动监察部门仍可依法处罚。

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工厂招用未满16岁会带来法律风险，具体如下：
1. 高额罚款风险：根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款，多名或长期使用会累积高额罚款，可能造成较大经济损失。
2. 企业信用受损风险：违法行为会被记入企业信用档案，影响企业声誉及未来发展，如招投标、融资等方面可能受限。

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