暑假工离职时有权要求全部工资。依据《劳动法》等规定，工资应按约定和实际出勤支付，离职时需一次性付清，否则违法，可能影响个人权益及信用。
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暑假工离职要求工资，常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。建议先尝试友好协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护权益。
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暑假工离职可要求全工资。操作如下：1. 与雇主沟通，明确工资数额及支付时间；2. 若雇主拒绝，收集证据如合同、出勤记录；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时寻求法律援助，通过法律途径维权。

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