公司要求员工前往外地支援，员工若拒绝后被辞退，可能面临法律风险。
1、公司可能以“不服从工作安排”为由主张辞退合法。若劳动合同或规章制度明确且合理地规定了员工需服从公司外地支援安排，员工无正当理由拒绝，公司据此辞退员工，员工可能无法获得赔偿金。例如，劳动合同中明确约定“员工应服从公司因生产经营需要进行的合理工作地点调动，包括外地支援”，且公司的外地支援是为应对紧急生产任务、时间合理、待遇未降低，员工仍坚决不去，此时员工主张违法解除赔偿可能难获支持。
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员工被要求外地支援后拒绝并遭辞退，首先需明确自身是否必须服从该安排。这取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定。若合同或制度明确要求员工服从公司合理工作安排（含外地支援），员工拒绝可能构成违约，公司辞退或有依据；若合同制度无相关规定，或外地支援安排不合理（如对员工生活造成重大不利影响且公司未提供合理补偿或方案），员工有权拒绝，公司辞退则可能违法。
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员工因拒绝外地支援被辞退的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、公司因经营重大调整必须安排员工外地支援：若公司因市场变化、业务拓展等客观原因，确实需员工外地支援以维持正常经营，且该调整对公司整体运营至关重要（属合理经营需要），公司已与员工充分协商并提供必要协助（如住宿补贴、交通补贴等），员工仍拒不配合，公司辞退可能被认定合法。
2、员工存在特殊情况不适宜外地支援：如员工因家庭原因（家中有重病亲属需照顾且无人替代）、自身健康原因（患严重疾病不适宜长途奔波或外地工作）等特殊情况，确实无法支援，且能提供相关证明（如医院诊断证明、亲属关系证明等），公司若仍坚持辞退，其行为合法性会受质疑，员工维权获支持可能性较大。
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员工因拒绝外地支援被辞退时，需避免常见错误操作，以免影响权益维护。
1、冲动离职或不上班：部分员工收到辞退通知后，一时气愤直接不去上班，可能被公司视为旷工，反而留下不利证据。即便被辞退，员工也应按规定完成工作交接，避免因自身行为不当陷入被动。
2、忽视证据收集：若不重视收集辞退相关证据（如劳动合同、支援通知、沟通记录等），后续维权可能因举证不足难以获支持。
3、拒绝沟通或态度恶劣：与公司沟通时采取拒绝沟通、态度恶劣的方式，不利于问题解决，甚至激化矛盾，影响协商或后续维权程序。建议保持理性、平和的态度与公司沟通。

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