公司未买社保却每月补200元，员工可能面临这些法律风险：
1. **医保报销受限风险**：若公司未缴医保，员工生病住院的医疗费用需全额自付，原本医保可报销的部分（如住院费用的一定比例）无法享受，导致经济损失。
2. **养老金待遇降低风险**：若员工长期在该公司工作，公司仅每月补200元而未缴养老保险，会造成养老保险缴费年限不足，退休时可能无法按时领取养老金或金额偏低，影响晚年保障。
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公司未买社保每月补200元时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. **非全日制用工情形**：根据《社会保险法》，非全日制用工仅需缴纳工伤保险，其他社保由员工个人以灵活就业身份缴纳。若员工与公司签非全日制合同，且公司已缴工伤保险，仅补200元不违法；但需符合“每日≤4小时、每周≤24小时”等规定，若实际为全日制却签非全日制合同，公司仍需补缴全部社保。
2. **不可抗力暂缓缴纳**：公司因自然灾害等不可抗力导致经营困难，经社保经办机构批准可暂缓缴纳，但需与员工协商并在批准期限内补缴。若公司仅以经营困难为由未获批准就不缴社保并补200元，仍属违法；只有获社保部门批准的暂缓行为才合法，但需按期补缴。
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员工在公司未买社保每月补200元时，常因法律认知不足出现这些错误操作：
1. **接受补贴后放弃权益**：部分员工认为200元补贴更划算，便默认放弃社保权益。但需注意，社保是法定权益，公司以补贴替代社保的约定无效，员工即使领取补贴，仍有权要求公司补缴。
2. **未保留劳动关系证据**：员工若未保存劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，后续投诉或仲裁时可能因无法证明与公司存在劳动关系，导致维权困难，无法要求补缴社保。
3. **因担心报复不敢维权**：有些员工因害怕被公司报复或辞退，不敢要求补缴社保。但法律明确保护员工社保权益，员工依法维权受法律保护，公司不得因员工要求补缴社保而打击报复。

这些错误操作可能导致社保权益长期受损（如无法正常享受医保报销、养老金缴费年限不足等）。若已出现类似情况或不知如何正确维权，可咨询我为您提供解答等专业帮助。
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公司未买社保却每月补200元的行为，依据《中华人民共和国社会保险法》可明确其违法性：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确用人单位为员工办理社保登记并缴费是法定强制性义务，无论员工是否同意，均不得通过补贴等形式免除。

公司未按上述法律规定办理社保登记和缴费，却以发放200元补贴替代，明显违反法律强制性要求。社保涉及养老、医疗、失业等基本权益，具有法定强制性和社会共济性，用人单位与员工间任何“放弃社保、以补贴替代”的约定均因违法而无效。因此，公司行为违法，员工有权要求补缴社保，社保经办机构也可依法责令公司限期补缴并加收滞纳金。

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