工作五年以上的员工，公司能否辞退？答案是可以，但需符合法定条件。若员工严重违反公司规章制度（如多次旷工且经警告仍不改正），公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同。若员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害（如操作失误导致项目损失），公司可依据第三十九条第（三）项辞退。若员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经公司提出后拒不改正，公司可依据第三十九条第（四）项解除合同。若员工被依法追究刑事责任，无论工作年限多久，公司均可依据第三十九条第（六）项辞退。
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关于“工作五年以上公司可以辞退吗”，公司辞退时需注意以下法律风险：
1、违法解除风险：若无法证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形（如以“工作效率低”辞退但无充分证据证明影响严重），即属违法解除，员工有权要求赔偿。
2、证据链不足风险：若以员工严重违反规章制度为由辞退，却未提供员工签字的规章制度、违纪具体证据（如书面记录、视频等），劳动争议中公司可能因证据不足败诉，承担相应后果。
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工作五年以上的员工，辞退处理还需考虑特殊情形：
1、医疗期内：若员工因患病或非因工负伤处于规定医疗期内，即使有违纪行为，公司也不能依据《劳动合同法》第三十九条外的情形辞退，否则构成违法解除，需赔偿。
2、疑似/职业病病人：诊断或医学观察期间，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同；但员工若存在第三十九条规定的严重违纪等情形，公司仍可依法辞退，需确保证据确凿。
3、孕产哺乳期女员工：公司不得依据第四十条、第四十一条辞退处于孕期、产期、哺乳期的女员工；若员工存在第三十九条规定的严重违纪等情形，公司可辞退，否则需承担违法解除责任。
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“工作五年以上公司可以辞退吗”的答案，《中华人民共和国劳动合同法》有明确依据。第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”该条款无工作年限限制，只要员工存在上述情形之一，公司即可依法辞退。因此，工作五年以上公司可以辞退，但必须符合上述法定情形。

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