关于公司员工宿舍每人收300元住宿费是否合理的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
合理，但需符合法律规定。

1. 若存在双方签订的书面住宿协议且明确约定300元住宿费，同时费用与当地同条件住宿市场价格基本持平，则收费合理。
2. 若未签订书面协议但员工实际入住且未在合理期限内提出异议，默认双方就300元住宿费达成口头一致，且费用未明显高于周边市场价，则收费合理。
3. 若公司未与员工协商直接强制收取300元住宿费，或费用远高于当地同类型宿舍的平均价格（如当地同条件宿舍市场价仅150元），则收费不合理。
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公司员工宿舍收取300元住宿费可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工2023年1月发现公司收取300元住宿费不合理，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，员工无法通过仲裁维权。
2. 经济损失风险：若公司强制收取300元住宿费且费用过高，员工未及时维权，可能持续被扣除费用。例如，员工每月工资5000元，公司每月扣300元且未协商，一年下来员工将损失3600元经济收入。
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公司员工宿舍收取300元住宿费的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司强制收取高额费用：若公司未与员工协商，强制要求入住宿舍并收取300元住宿费，且该费用远高于当地同条件宿舍市场价（如当地市场价仅150元），则构成违法行为，劳动监察部门可责令公司退还费用并整改。
2. 扣除后工资低于最低工资标准：若公司从员工工资中扣除300元住宿费后，员工工资低于当地最低工资标准（如当地最低工资为2000元，扣除后员工工资为1800元），则违反《工资支付暂行规定》，公司需补发工资差额，且可能被劳动监察部门处罚。
3. 住宿条件与费用不匹配：若公司收取300元住宿费，但宿舍无独立卫生间、空调等基本设施，且卫生条件差，明显与费用不符，员工可主张费用不合理，要求降低或退还。
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公司员工宿舍收取住宿费时，员工常存在以下错误操作：
1. 未保留书面协议直接入住：部分员工入住宿舍时未要求签订书面住宿协议，后期公司突然收取300元住宿费，因缺乏证据无法证明未约定收费，导致维权困难。
2. 扣除后工资低于最低工资仍默认：若公司从工资中扣除300元后，员工工资低于当地最低工资标准，员工未及时提出异议或维权，可能持续遭受经济损失。
3. 超出仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工知道收费不合理后超过1年才申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权。

若您存在上述错误操作或不确定如何补救，可进一步向律师咨询。

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