因病辞职无法上班时，工资处理可能因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1. 单位证明辞职虚假：若用人单位能提供充分证据，证明员工所谓“因病辞职”是虚假的（实为其他目的编造理由），则可拒绝支付工资。此时员工辞职理由不成立，可能被视为无故离职，单位有权不支付相应工资。
2. 合同特殊条款约定：若劳动合同对因病辞职的工资支付有特殊约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定处理。例如合同约定“因病辞职需提前通知，否则扣工资”，在合法前提下，该条款会影响工资结算金额。
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因病辞职无法上班可能存在法律风险，具体如下并举例说明：
1. 证据链不足风险：缺乏医疗证明会导致无法证明辞职理由合理。例如员工因病辞职但未提供正规医疗机构的医疗证明，单位可能以“辞职理由不真实”为由，拒绝支付实际工作天数的工资，此时员工因证据不足，难维护工资权益。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如员工辞职后明知单位未支付工资却未维权，超过一年才申请仲裁，可能因时效过期无法追回工资。
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关于因病辞职无法上班是否有工资，可依据法律规定明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
因病辞职的员工，只要在辞职前提供了实际劳动，就有权获得相应报酬。单位应按实际工作天数，以货币形式足额支付工资，不得以此为由克扣或拖欠。因此，工资应结算至实际工作的最后一日。
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因病辞职无法上班是否有工资，需结合实际工作情况确定：
根据劳动法，工资应结算至实际工作最后一日。
1. 若员工提出辞职后仍实际工作若干天，单位应按实际工作天数支付工资，不得无故扣减。
2. 若员工因病辞职后未再到岗，工资同样结算至实际工作最后一日，未工作期间无需支付工资。

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