老板拖欠奖金且未签合同，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您是“兼职人员”或“劳务关系”：若您与老板之间是劳务关系（如定期结算劳务报酬、不接受公司考勤管理），则无法主张未签劳动合同的双倍工资，只能通过民事诉讼追讨奖金。例如：您每周仅为老板提供2天的设计服务，报酬按项目结算，无固定工作时间，这种情况可能被认定为劳务关系，需向法院起诉追讨奖金
2. 老板已注销企业：若拖欠奖金的老板已将企业注销，您需将企业的股东或出资人列为被申请人，主张其承担支付责任。例如：老板的公司已注销，您需通过工商信息查询股东信息，向仲裁委或法院申请追加股东为被告，要求股东支付拖欠的奖金
3. 您曾书面承诺“放弃奖金”：若您因老板诱导或胁迫书面承诺放弃奖金（如签署“自愿放弃年终奖声明”），且无法证明存在胁迫情形，您的奖金主张可能不被支持
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老板拖欠奖金且未签合同，不少劳动者会因错误操作错失维权机会：
1. 未及时收集证据：部分劳动者未保存工资流水、考勤记录等，导致无法证明劳动关系或奖金约定，老板否认时维权无据
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动仲裁时效为1年，若入职超过1年才主张未签合同的双倍工资，可能因时效届满无法获得支持；奖金拖欠的仲裁时效也需从知道权利被侵害起算1年内
3. 与老板协商时承认“自愿放弃奖金”：部分劳动者在协商中被老板诱导，口头或书面承认自愿放弃奖金，直接导致奖金主张无法得到支持
这些错误操作会严重影响维权结果，建议您进一步咨询律师，避免踩坑。
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针对老板拖欠奖金且未签合同的情况，《劳动合同法》对未签合同及劳动报酬支付有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。您与老板虽未签合同，但只要能证明存在劳动关系（如工资记录、考勤等），老板拖欠奖金违反劳动报酬支付义务，您可同时主张拖欠的奖金及未签合同的双倍工资（入职超1个月不满1年期间）。
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老板拖欠奖金且未签合同，可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系确认失败风险：若您仅能提供碎片化证据（如偶尔的工作聊天记录），无法形成完整证据链证明劳动关系，劳动仲裁可能不支持您的奖金及双倍工资主张。例如：您只有老板偶尔发的微信红包记录，无考勤、工作内容沟通记录，仲裁委可能无法认定劳动关系
2. 奖金金额无法举证风险：若您仅能证明存在奖金但无法证明具体金额（如无老板承诺奖金的录音、聊天记录，无过往奖金发放记录），仲裁委可能按当地同行业平均标准酌定，或因证据不足不支持奖金主张。例如：您主张老板承诺年终奖1万元，但只有同事口头证言，无书面或电子证据，仲裁委可能不采信您的主张

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