关于公司只给一个月产假是否有赔偿的问题，需结合产假合法性及员工权益受损情况判断。
公司只给一个月产假是否有赔偿，取决于该产假是否违反法律规定及员工权益是否受损。

1. 若公司给的一个月产假违反法定产假期限（如未达到98天基础产假），员工有权要求公司补足产假天数，若公司拒绝补足导致员工权益受损（如被迫提前上班、未休产假期间工资未足额支付），可主张赔偿。
2. 若公司在员工休产假期间违法解除劳动合同，员工除可要求补足产假工资外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 若员工因公司未足额提供产假而被迫离职，可主张经济补偿。
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公司只给一个月产假的处理可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定：若劳动合同中明确约定产假天数少于法定标准，且该约定未违反法律强制性规定（但实际上法定产假为强制性规定，此类约定通常无效），可能影响员工维权主张。不过，根据法律规定，违反强制性规定的约定无效，员工仍可主张法定产假权益。
2. 公司因经营困难申请调整产假政策：若公司因疫情等原因导致经营严重困难，向劳动行政部门申请调整产假天数，经批准后可能暂时缩短产假，但需确保员工基本权益不受损害。例如，公司经批准后将产假缩短至60天，但需按法定标准支付产假工资，且后续应补足剩余天数。
3. 员工属于劳务派遣或兼职人员：若员工为劳务派遣工，产假权益由用工单位和劳务派遣单位共同承担；若为兼职人员，需根据双方协议确定产假权益，但仍需符合法律最低标准。此类情形可能导致维权主体或责任划分更复杂。
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针对公司只给一个月产假是否违法及赔偿依据，可从《中华人民共和国劳动法》等相关法律中找到明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

若公司只给一个月（约30天）产假，明显违反上述法律规定，属于侵害女职工合法权益的行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬（含产假工资）的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，员工可据此要求公司补足产假天数及相应工资，并主张赔偿金。
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公司只给一个月产假可能引发以下法律风险，需引起员工重视：
1. 产假工资损失风险：若公司未按法定天数支付产假工资，员工可能面临经济损失。例如，员工产假期间本应享受98天工资，但公司仅支付30天，导致员工损失68天的工资收入。
2. 被迫离职风险：若公司强制要求员工提前结束产假上班，员工可能因无法兼顾工作与生育恢复而被迫离职，进而影响职业发展和经济收入。例如，员工产后身体未恢复，公司却要求其立即返岗，导致员工不得不辞职。

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