小时工每天上班13小时可能面临以下法律风险：
1. 加班费追索困难风险：若小时工未保留考勤记录、工资条等证据，单位可能否认超时工作事实，导致无法通过仲裁或诉讼追索加班费。例如：小时工仅能提供同事证言，无书面考勤，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
2. 健康权受损风险：长期每日工作13小时可能导致身体过度劳累，若因超时工作引发疾病，单位可能以“个人体质”为由拒绝承担责任。例如：小时工因长期超时工作患上颈椎病，单位拒绝支付医疗费用，需通过诉讼证明疾病与超时工作的因果关系，过程复杂且耗时。
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小时工每天上班13小时的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 小时工属于非全日制用工：非全日制用工虽每日工作时间一般不超4小时，但法律未明确禁止双方约定更长时间。若单位与小时工约定每日13小时且按小时计酬，需看约定是否公平。若约定严重损害小时工权益，仍可能被认定无效，但维权难度高于全日制用工。
2. 小时工从事特殊行业（如快递、外卖）：部分特殊行业因工作性质特殊，可能实行不定时工作制，但需经劳动部门审批。若单位未审批却按不定时工作制要求小时工每日工作13小时，仍属违法；若已审批，需看是否保障了小时工的休息权利，否则仍可能承担责任。
3. 双方建立的是劳务关系：劳务关系不适用劳动法工时规定，需按合同约定处理。但若单位利用优势地位强迫小时工每日工作13小时，小时工可主张合同显失公平，请求法院撤销，但需提供强迫或显失公平的证据。
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小时工每天上班13小时的合法性需依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
若小时工与用人单位构成劳动关系，每日13小时已超出法定单日最长工作时长（8小时+3小时加班=11小时），且未满足“与工会和劳动者协商”“保障健康”等前提，违反上述法条。若构成劳务关系，虽不直接适用工时规定，但约定13小时工作若明显不合理，可能因违反公平原则或公序良俗无效。综上，一般情况下小时工每天上班13小时违反劳动法。
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小时工每天上班13小时的维权过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留工作时间证据：仅口头主张超时工作，未收集考勤、工资条等书面证据，导致维权时无法证明加班事实。
2. 签署“自愿超时加班”协议：在单位诱导下签署此类协议，若协议违反劳动法强制性规定，虽可主张无效，但会增加维权难度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超时工作已持续超1年且未及时主张权利，可能丧失部分加班费的胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不知如何补救，可进一步向律师咨询解决方案。

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