试用期工作三天后辞职，工资方面可能存在法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位拖欠或克扣工资的风险。若您在试用期工作三天后辞职，单位以“试用期没干满一周不给工资”等借口拖欠甚至拒付工资，便侵犯了您获得劳动报酬的权利。实际上，这种说法毫无法律依据，您有权要求单位支付这三天的工资。
2、工资标准低于法定要求的风险。单位支付的试用期工资若低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，就会损害您的合法权益。例如，当地最低工资标准为每月2000元，单位按每天50元结算三天工资共150元，明显低于法定标准，会导致您收入减少。
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试用期工作三天后辞职是否有工资？我们可依据相关法律规定明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在试用期工作三天后辞职，只要实际提供了劳动，就适用该法条。无论主动辞职还是其他原因结束劳动关系，单位都无权以此为由拒付工资。这三个标准——“本单位相同岗位最低档工资”“劳动合同约定工资的百分之八十”“用人单位所在地的最低工资标准”是关键，需取其高作为试用期工资底线。您三天的工资应按不低于此底线的标准计算支付，因此您有权获得这三天的工资。
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您问试用期工作三天后辞职是否有工资？答案是肯定的。
若单位与您约定了试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，那么三天工资就按约定标准计算支付。
若双方未明确约定试用期工资，但约定了劳动合同工资，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，三天工资按此标准核算。
若双方既未约定试用期工资也未约定劳动合同工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资且不低于当地最低工资标准，您三天工作有权获得按此标准计算的工资。
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试用期工作三天后辞职追讨工资时，有些错误操作可能影响维权，需注意避免。
1、未及时主张权利：部分劳动者因觉得三天工资数额少，未及时向单位提出支付要求，可能导致后续维权时证据丢失或超过仲裁时效。即使工资数额少，及时主张权利也是保障合法权益的重要一步。
2、轻易签署放弃工资的书面文件：有些单位会诱导或逼迫劳动者签署自愿放弃试用期工资的书面文件，一旦签署，后续追讨工资会非常困难，务必坚决拒绝。
3、缺乏证据意识：试用期工作期间不注意收集保存能证明工作的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，当单位否认劳动关系或工作时长时，您会因无法举证而难以维权。
如果您不小心出现了上述错误操作，或对如何正确维权有疑问，欢迎咨询我，我会帮您分析情况并提供解决方案。

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