您提出辞职后厂里不给工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已工作一个多月，与厂里形成劳动关系，实际提供了劳动，厂里就应支付相应工资。即使您未提前通知辞职，厂里也不能以此为由拒绝支付全部工资，仅能在您造成损失时依法扣除部分赔偿款，且扣除后工资不得低于最低工资标准。因此，厂里“可以走但没工资”的回应明显违反该法条，您有权要求厂里支付工作一个多月的工资。您提出辞职后厂里不给工资，可采取以下实用行动维护权益：1.与厂里协商沟通：主动与厂里负责人沟通，明确告知其《劳动法》规定，要求结清工作一个多月的工资，同时保留沟通记录（如微信、短信截图）。2.向劳动监察大队投诉：携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，到当地劳动监察大队投诉，由监察部门督促厂里支付工资。3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明劳动关系及未支付工资的事实，要求厂里支付拖欠的工资。4.考虑诉讼（若仲裁未解决）：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效为1年。选择解决方案时，优先考虑协商（成本低、效率高），若厂里态度强硬再依次采取投诉、仲裁等方式。如需更详细的流程指导，欢迎进一步向律师咨询。

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