针对您在同一企业发生两次工伤后公司能否辞退的问题，《劳动合同法》第四十二条为您的权益提供了明确法律依据。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”您在同一企业发生两次工伤，若被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得通过无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。即使未丧失劳动能力，只要处于工伤医疗期内，公司同样不得依据上述条款辞退。但如果您严重违反规章制度，公司可依据第三十九条辞退，不受该条款限制。因此，公司能否辞退您需结合工伤认定结果、医疗期及是否违纪综合判断。您在同一企业发生两次工伤后，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：1.确认工伤认定结果：及时向公司或社保部门获取两次工伤的认定决定书，明确工伤性质及劳动能力鉴定结果，这是判断公司是否有权辞退的核心依据。2.保留医疗及休假证明：收集两次工伤的医疗记录、病假条、休假审批单等，证明您处于医疗期或因工伤需休息，防止公司以“旷工”等理由辞退。3.了解公司规章制度：查阅公司员工手册，确认自身是否存在违反规章制度的行为，若公司以违纪为由辞退，需判断该违纪行为是否达到“严重”程度。4.咨询劳动仲裁机构：若公司提出辞退，可向当地劳动仲裁委员会咨询，了解维权流程及所需证据。选择解决方案时，需重点考虑工伤认定结果、医疗期状态及公司辞退理由的合法性。若您对维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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您在同一企业发生两次工伤后担心被公司辞退，这一问题的核心是公司是否有权解除劳动合同。以下为您分情况详细说明：如果您处于两次工伤的医疗期内，公司不能辞退您；若您已过医疗期但因工伤丧失或部分丧失劳动能力，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退您；如果您严重违反公司规章制度，公司可能有权辞退您。您在同一企业发生两次工伤后，公司不能无故辞退您。1.若您处于两次工伤的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期是员工因工伤接受治疗和休息的期间，在此期间公司辞退属于违法解除。2.若您已过医疗期，但因两次工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定辞退您。3.若您严重违反公司规章制度（如旷工、严重失职等），即使发生两次工伤，公司也可能依据《劳动合同法》第三十九条辞退您。

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