劳务打工未去却不退钱，打工者需警惕两类法律风险：1、诉讼时效风险：若打工者在知道不退钱后，未在法定三年诉讼时效内（一般为三年）起诉维权，可能丧失胜诉权。例如，2020年1月知晓劳务所不退钱，2024年2月才起诉，已超三年时效，法院或驳回诉求，无法追回费用。2、证据链风险：若缺失劳务合同、缴费凭证等关键证据，难以证明费用性质及劳务关系。比如仅口头说明交钱，无书面凭证或合同，维权时难证主张，劳务所可能以此拒退。
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劳务打工未去不退钱是否违法，法律有明确判断依据。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条：“当事人一方不履行合同义务或不符合约定，应承担继续履行、补救或赔偿损失等责任。”若劳务所与打工者签订含“未去不退钱”条款的劳务合同，且条款为双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，未退款行为可能不违法（属合同约定履行）；反之，无明确合同约定，或收取法律禁止的费用（如押金），则不退款违法，打工者可依此要求退还费用并追责。
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处理劳务打工未去不退钱问题，打工者需避免三类常见错误操作，以免影响维权：1、不重视证据保存：支付费用或沟通时，不保存合同、缴费凭证、沟通记录等，后续维权难证主张，难追回费用。2、采取过激维权：遇不退钱时争吵、打闹，不仅解决不了问题，还可能引发冲突，甚至违反治安管理规定，自添麻烦。3、超过诉讼时效：民事诉讼时效一般为三年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若长时间未维权，超时效可能丧失胜诉权，无法通过诉讼追回费用。若已出现上述错误，或对正确维权存疑，可咨询我，我会为您提供专业指导。
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劳务打工未去对方不退钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析：合法性判断依据为合同约定及法律规定：1、若有双方签订的劳务合同，且明确约定“未去不退钱”条款（双方真实意思表示、内容合法），则不退钱合法（尊重合同约定）。2、若无上述明确合法的合同约定，或劳务所收取费用本身违法（如押金），则不退钱违法，打工者有权要求退还。

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