试用期被厂里开除后，以下特殊情况或例外情形可能影响工资处理：
1、试用期内给厂里造成重大损害：若员工因个人原因致厂里重大经济损失，厂里或要求赔偿，可能从工资中扣除，但扣除后不得低于当地最低工资标准。若双方对损失金额和赔偿方式有争议，会影响工资正常结算支付。
2、工作时间存在争议：如厂里称员工工作5天，员工认为工作7天，双方对实际工作天数无一致主张且无充分证据。此时需通过证据认定工作时间，进而影响工资计算支付。
3、厂里能证明不符合录用条件且提前3日通知：这种情况厂里无需支付经济补偿，但仍需支付实际工作时间工资。厂里可能以此拖延克扣工资，员工需据理力争。
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关于试用期被厂里开除是否有工资，可依据法律明确答案。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试用期被开除时，劳动关系解除，厂里作为用人单位有义务按此规定一次性付清工资。员工在试用期提供了劳动，即建立合法劳动关系，被开除后仍有权获得劳动报酬，厂里不能以“试用期被开除”为由拒付工资，否则违法，员工有权要求支付实际工作时间的工资。
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试用期被厂里开除是有工资的，员工有权获得实际工作时间的劳动报酬。只要员工在试用期内实际提供了劳动，厂里就必须按实际工作天数支付工资，这是员工付出劳动应得的对价，不能因被开除而剥夺。若双方约定了试用期工资标准，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于厂里所在地最低工资标准，厂里应按此约定支付。若未明确约定试用期工资，按集体合同标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
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试用期被厂里开除后，争取工资时要避免以下常见错误：
1、不重视证据收集：部分员工因试用期短，未保留考勤记录、工作任务安排等证据，厂里拒付工资时，因缺乏证据难以证明工作事实和时间，维权困难。
2、采取过激行为维权：与厂里协商不成时，部分员工采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无助于解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工长时间不主张工资权利，超过仲裁时效可能丧失仲裁维权机会。
如果你不确定行为是否正确或担心错过时机，可及时咨询我，我会为你提供详细解答。

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