员工自离后厂里是否发工资，会受以下特殊情况影响：
1、自离造成重大损失：若员工自离导致厂里生产中断、设备损坏等重大经济损失，厂里可依法索赔，但不能直接不发工资，需从工资中扣除赔偿费，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准，工资发放金额会因此减少。
2、协商调整工资支付：员工自离后若与厂里就工资支付达成协议（如自愿放弃部分工资以快速解决纠纷），工资将按协商结果发放，这属于双方意思自治，会影响发放金额和方式。
3、厂里违法迫使自离：若厂里存在未及时足额支付劳动报酬、未缴社保等违法行为，员工自离后，厂里不仅要支付应得工资，还可能需支付经济补偿，此时不发工资的行为性质更严重，员工权益更受保护。
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“自离厂里可以不发工资吗”的问题，法律上有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工自离虽属违约离职，但只要提供了劳动，就有权获得报酬。厂里不能因自离克扣工资，这侵犯了员工劳动权，违反上述法律。因此，自离厂里不发工资不合法，员工有权要求支付实际工作期间的工资。
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员工询问“自离厂里可以不发工资吗”时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若自离后超过一年主张工资，可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼维权。例如，2023年1月自离且未发工资，2024年2月后申请仲裁即可能超期。
2、证据链风险：若缺乏考勤记录、工资条等证据，难以证明实际工作天数和工资标准，维权时会因无法确定应得工资数额陷入困境。比如，自离时未保留考勤记录，厂里又不承认工作天数，员工维权将受阻。
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“自离厂里可以不发工资吗”的答案是否定的，厂里不能以此为由拒发工资。
只要员工自离前提供了实际劳动，厂里就应按实际工作天数和约定标准支付工资。若厂里以自离为由拒付全部工资，属违法行为。若员工自离造成经济损失，厂里可依法索赔，但不得直接扣除全部工资，剩余部分不得低于当地最低工资标准。

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