对于公司拖欠工资两个月并要求经济补偿的情况，是否必须发出被迫终止通知的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条和第四十六条进行分析。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”由此可知，劳动者因公司拖欠工资解除合同并主张经济补偿，需以“解除劳动合同”为前提，而解除合同需向用人单位作出明确意思表示（即发出通知）。若未发出通知，劳动合同未实际解除，劳动者主张经济补偿缺乏事实基础。因此，您必须向公司发出被迫终止劳动合同的通知，才能符合法律规定的经济补偿申请条件。针对公司拖欠工资两个月并已提交劳动仲裁要求经济补偿的情况，以下是实用的行动建议：1.立即向公司发出书面被迫终止通知：通过EMS邮寄（注明“被迫终止劳动合同通知书”）或公司指定的工作邮箱发送，明确载明终止理由为“公司拖欠工资两个月未支付”，并保留邮寄凭证或邮件截图，确保公司收到通知，这是主张经济补偿的法定前置程序。2.补充提交通知证据至仲裁委：若已提交仲裁申请但未附通知证据，需及时向仲裁委补充提交被迫终止通知的送达证明（如EMS回执、邮件签收记录），证明您已履行通知义务，支撑经济补偿请求。3.收集拖欠工资的完整证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的事实，与被迫终止通知形成证据链，增强仲裁胜诉概率。4.咨询劳动法律师审核材料：让律师检查您的被迫终止通知内容、证据清单是否符合法律要求，避免因程序或证据瑕疵导致请求不被支持。选择解决方案的重点考虑因素：优先确保通知的合法性和送达有效性，这是经济补偿请求的核心前提。若您对通知的撰写、证据补充有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性指导。
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针对公司拖欠工资两个月并已提交劳动仲裁要求经济补偿的情况，是否必须发出被迫终止劳动合同的通知需结合具体情形判断。若您主张因公司拖欠工资被迫解除劳动合同并要求经济补偿，必须先向公司发出被迫终止劳动合同的通知。不同情况的详细说明如下：1.如果您未提前向公司发出被迫终止通知，直接申请劳动仲裁主张经济补偿：此时仲裁委可能以“未履行解除合同的前置通知义务”为由，不支持您的经济补偿请求，因为法律要求劳动者因用人单位违法解除合同需先告知单位解除事由。2.若您已在劳动仲裁申请书中明确载明“因公司拖欠工资被迫解除劳动合同”：但未单独向公司发出书面通知，部分地区仲裁委可能认可申请书中的表述视为通知，但存在不被支持的风险，需以当地仲裁实践为准。3.若公司已收到您的被迫终止通知（书面合法电子形式）：则符合《劳动合同法》第三十八条的程序要求，经济补偿请求更易得到支持。针对公司拖欠工资两个月并已提交劳动仲裁要求经济补偿的情况，是否必须发出被迫终止劳动合同的通知需结合具体情形判断。若您主张因公司拖欠工资被迫解除劳动合同并要求经济补偿，必须先向公司发出被迫终止劳动合同的通知。不同情况的详细说明如下：1.如果您未提前向公司发出被迫终止通知，直接申请劳动仲裁主张经济补偿：此时仲裁委可能以“未履行解除合同的前置通知义务”为由，不支持您的经济补偿请求，因为法律要求劳动者因用人单位违法解除合同需先告知单位解除事由。2.若您已在劳动仲裁申请书中明确载明“因公司拖欠工资被迫解除劳动合同”：但未单独向公司发出书面通知，部分地区仲裁委可能认可申请书中的表述视为通知，但存在不被支持的风险，需以当地仲裁实践为准。3.若公司已收到您的被迫终止通知（书面合法电子形式）：则符合《劳动合同法》第三十八条的程序要求，经济补偿请求更易得到支持。

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