“领导让旷工开除”可能存在以下法律风险点。
1. 经济赔偿风险：若公司开除不合法，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为2倍经济补偿金），公司将面临经济损失。例如：员工工作3年，月工资8000元，若开除违法，公司需支付8000×3×2=48000元赔偿金；
2. 证据链断裂风险：若公司未保留员工旷工的考勤记录，或规章制度未公示，员工提起仲裁时公司将因证据不足败诉。例如：公司以“连续旷工3日”开除员工，但仅提供手写考勤表无员工签字，员工否认旷工，仲裁委可能不采信该证据。
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关于“领导让旷工开除是否合法”的问题，需结合具体情况判断。
旷工被开除是否合法需根据旷工情况与公司制度综合判断。
1. 若公司规章制度明确规定旷工属于“严重违反规章制度”且已依法公示/告知员工，同时员工旷工事实确凿（如无正当理由连续旷工多日），则开除合法；
2. 若公司规章制度未明确旷工的处罚标准，或未向员工公示/告知，则开除可能不合法；
3. 若员工旷工有正当理由（如突发疾病未及时请假），且事后补正了证明材料，则开除通常不合法。
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在“领导让旷工开除”的处理中，以下错误操作需避免。
1. 忽视证据收集：若直接离职或与公司发生冲突却未保留考勤记录、规章制度等证据，后续维权将因缺乏依据难以胜诉；
2. 不履行异议程序：收到开除通知后未及时向公司提出书面异议，可能被视为默认开除决定，增加维权难度；
3. 盲目签署离职文件：若公司要求签署“自愿离职申请”或“旷工确认书”，盲目签署可能导致无法主张违法解除的赔偿金。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询获取针对性帮助。
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针对“领导让旷工开除合法吗”的问题，我们可依据《劳动合同法》第三十九条进行分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 适用该条款需满足三个条件：一是用人单位规章制度内容合法（不违反法律法规强制性规定）、程序合法（经民主程序制定）且已向劳动者公示或告知；二是劳动者存在“严重违反”的事实，即旷工行为符合规章制度中“严重违反”的定义（如连续旷工3日以上）；三是用人单位解除程序合法（如事先通知工会等）。若领导让开除的旷工行为满足上述条件，则合法；反之，若规章制度不合法、旷工未达“严重”标准或程序缺失，则开除不合法。

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